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行李箱防塵保護套

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注意事項:

1.本商品請勿使用尖銳物品碰觸。

2.洗滌時請手洗或放入洗衣袋中清洗。

3.請使用溫和清洗劑清洗,請勿使用漂白水清洗。

4.本商品能保護行李箱大部分面積受到碰撞刮傷,未包附區塊無法受到保護。

好康活動

商品訊息特點

品名:行李箱保護套*1

顏色:紅唇

材質:滌綸85%+氨綸15%

適用尺寸:26-30吋行李箱適用

本商品因整新不易,除有新品故障情形外,一經使用將影響您退換貨權益,謝謝

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(中央社記者鍾榮峰台北19日電)鴻海嘉年華將於22日登場,旗下創星物聯將在創意館首度展示大數據平台,參觀民眾可體驗實車模擬智慧車聯網,以及能讓你呼吸乾淨好空氣的空氣亭。

鴻海愛心歡樂嘉年華將於22日在南港展覽館登場,其中1樓展區首度規劃的「鴻海創意館」,規劃面積達1200坪,將展示鴻海集團旗下各事業單位的創新服務與熱銷產品,開放民眾免費進場參觀。

鴻海旗下創星物聯表示,本次鴻海創意館中,將在物聯網展區的「聰明物基地」,展出已在市場推出的智慧車聯網及潔淨物聯網兩大服務應用商品。

現場將以實車模擬展示安裝車載裝置後,車主透過手機APP,就可體驗即時車況數據顯示、汽車健康體檢、即時油耗記錄、車輛停放位置、智慧導航切換、車聯網UBI車險試算等功能。

此外,創星物聯在會場將打造了一座空氣亭,內部裝設智慧空氣清淨器,公司表示,參觀民眾只要進入空氣亭內,可立即體驗空氣清淨器的空氣淨化能力,再透過亭內平板上的APP數據顯示,可立即查看空氣亭內與室外在PM2.5空氣品質的明顯差異。1060119

撰文/今周刊林名哲

在消費任何以時間計費的商品時,使用時間長短便是交易雙方錙銖必較的項目,所以需要詳實記載使用時間,勞動力也不例外。勞基法規定雇主有義務製作並保存勞工的出勤紀錄,且以分鐘為單位逐日記載。不少雇主無法接受這點,他們認為資訊時代還要求勞工每天打卡太落伍了。

然而勞基法只規定置備出勤紀錄,並未強制用什麼媒介記載,公司用線上打卡或門禁紀錄來代替也可以。因應勞動型態多元化,針對媒體工作者、電傳工作者、外勤業務員及汽車駕駛等不在固定場所工作的勞工,勞動部制定了「勞工在事業場所外工作時間指導原則」,明訂可用手機通訊軟體、GPS紀錄、網路回報等等方式來記載工時。

為了避免公司以沒有出勤紀錄為理由, 規避給付加班費的責任, 2 0 1 6 年勞基法大幅提高雇主未做出勤紀錄的罰則,處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。同時還規定勞工向雇主申請出勤紀錄影本時,雇主不得拒絕。現在出勤紀錄已經是勞動檢查的「必考題」,資方應該如實製作,以免不慎受罰。

責任制不是公司說了算

雇主不想用打卡來管控上下班時間的常見理由是:我們公司是責任制,由勞工自行掌控工作時間,只要工作完成就能下班!回到本文一開始所說,這是雇主想確保花錢能買到勞動成果的說法,可是法律規定勞動力原則上是按時計價,當然不是資方能片面變更。

勞基法所允許的「責任制」規定在第84-1條,僅限於非常少數的工作者;而責任制員工並沒有排除按時計價的規範,只是放寬工作時間的相關規定。例如保全業適用第84-1條,所以不一定每7天要休息1天,可以用排休的方式,同時每個月正常工作時間(也就是不用計算加班費的時間)放寬到240小時。這個規定雖讓雇主可以更彈性的安排工作時間,無疑也增加勞工的勞累程度與身體負擔,因此近年屢遭勞工團體質疑,要求廢除。現在勞動部的態度是逐年檢討適用84-1的工作者,逐漸限縮責任制的範圍。可以確定的是,責任制絕非資方得以恣意使用,否則恐會觸法。

本文摘自今周刊特刊<勞動檢查一本通>??,更多精彩內容請上《今周刊》網站

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